労災保険は，ほかの社会保険制度と異なり，被保険者という概念がありません。
労働者であれば，労災保険の給付が受けられます。
さて，今日のテーマは「アルバイトは労災保険の給付は受けられるか？」です。
もうわかったと思いますが，アルバイトであっても労災保険の給付は受けられます。
賃金の支給を受けている者であれば，どんな人でも労災保険の給付の対象となります。
それでは今日の問題です。
第24回・問題52 事例を読んで，労働者災害補償保険（以下「労災保険」という。）に関する次の記述のうち，正しいものを１つ選びなさい。
〔事 例〕
Ｌさんは，飲食店を開くために会社を設立し，正社員としてＭさんを雇用したほか，開業当初の手伝いのためにアルバイトとしてＮさんを雇った。
1 Ｍさんが，店に出勤する途中で事故に遭い，けがをしてしまった場合，これは業務上の事故ではないので，労災保険から給付は受けられない。
2 Ｎさんが，皿洗いをしている最中に，グラスで手を切ってしまった場合，Ｎさんはアルバイトなので，労災保険の給付は受けられない。
3 Ｌさんは，飲食店の経営者であり，労働者ではないが，労災保険に任意で加入することができる。
4 Ｌさんに頼まれ，Ｍさんが近くのスーパーに足りなくなった食材を買いに行く途中で事故に遭った場合，店から離れてしまったので，労災保険の給付は受けられない。
5 Ｍさんが仕事の最中に包丁で指を切ってしまったが，Ｌさんが労災保険の保険料を滞納していた場合，Ｍさんは，労災保険の給付を受けることはできない。
この問題の正解は，選択肢３です。
3 Ｌさんは，飲食店の経営者であり，労働者ではないが，労災保険に任意で加入することができる。
労災保険は，労働者保護の制度ですが，Ｌさんのように経営者であっても「特別加入制度」によって加入することができます。
それでは，正解以外も解説します。
1 Ｍさんが，店に出勤する途中で事故に遭い，けがをしてしまった場合，これは業務上の事故ではないので，労災保険から給付は受けられない。
労災には，業務災害と通勤災害があります。
Ｍさんの事故は，通勤災害にあたるので保険給付されます。
2 Ｎさんが，皿洗いをしている最中に，グラスで手を切ってしまった場合，Ｎさんはアルバイトなので，労災保険の給付は受けられない。
これが今日のテーマです。今までに何度も繰り返し出題されてきました。
労働者（賃金の支給を受ける者）であれば，労災保険の対象となります。
極端なことを言えば，不法就労の外国人であっても労災保険の給付は受けられます。
4 Ｌさんに頼まれ，Ｍさんが近くのスーパーに足りなくなった食材を買いに行く途中で事故に遭った場合，店から離れてしまったので，労災保険の給付は受けられない。
職場から離れても，業務中の事故であれば，労災保険の給付を受けられます。
5 Ｍさんが仕事の最中に包丁で指を切ってしまったが，Ｌさんが労災保険の保険料を滞納していた場合，Ｍさんは，労災保険の給付を受けることはできない。
これは，前回取り上げた「労災保険の保険料を事業主が滞納していたらどうなる？」です。
https://fukufuku21.blogspot.com/2023/04/blog-post_4.html
滞納中に労災が発生した場合でも，通常のように保険給付されます。
労災保険は労働者保護の制度です。
事業主の都合によって，労災保険の給付が受けられないということがあれば，労働者保護になりません。
