今回は，集団について学んでいきたいと思います。
集団については，「社会理論と社会システム」でも出題されますが，「福祉サービスの組織と経営」っぽいものとして，「集団思考」があります。
みんなで考えて導き出したことは，適切になりそうですが，実はそうでもないことを覚えておきたいです。
一人で意思決定するよりも危険な結論を導きだすことは，リスキーシフトといいます。
一人で意思決定するよりも無難な結論を導きだすことは，コーシャスシフトといいます。
なお，集団思考は，集団浅慮ともいいます。
それでは，今日の問題です。
第29回・問題122 集団のパフォーマンスに関する次の記述のうち，最も適切なものを１つ選びなさい。
1 リーダーを中心にまとまりの良い集団では，集団浅慮は起きない。
2 社会的手抜きは，集団の作業では発生しない。
3 社会的促進は，複雑で不慣れな課題遂行時に起きる。
4 グループ間のコンフリクトは，あるグループが他のグループに対して優位に立とうとするときに生じる。
5 チームでメンタルモデルが共有されていると，チームのパフォーマンスが減退する。
正解は，選択肢４です。
4 グループ間のコンフリクトは，あるグループが他のグループに対して優位に立とうとするときに生じる。
改めて読んでみると，そうだな，と思えるでしょう。
しかし，そんなに簡単に正解できないのが国試の怖いところです。
この中で，知識不足の人が間違いそうなのは，
3 社会的促進は，複雑で不慣れな課題遂行時に起きる。
社会的促進は，国試で何度も出題されてきたものです。
周りの人に影響されて，作業が促進することが社会的促進です。
単純で慣れた作業の方がより促進するとされています。
徒競走で，速いグループに入るとタイムが上がるのは，社会的促進で説明することができます。
＜今日の一言＞
対義語のあるものに注意！
今日の問題では
複雑 ⇔ 単純
不慣れ ⇔ 慣れ
減退 ⇔ 増進
です。
国家試験ではこれらを入れ替えて出題すれば，それっぽい間違い選択肢をつくることができます。
内容によほど自信がないかぎり，慎重に選ぶのが適切でしょう。
右と左，上と下なども同様です。
そのほかに注意したいのは，具体的な数値が出題されている選択肢です。
社会保障給付費や国民医療費のように，何度も出題されているものは，具体的な数値を入れて出題しますが，初めて出題されたようなもので，具体的な数値が入っているものが正解になることは少ない，ということも覚えておきたいです。
