労働者災害補償保険（労災保険）は，労働の権利を保障するための制度です。
労働者を使用しているすべての事業所に適用されます。
労災保険は，労働者（給与が支払われる者）であれば，給付を受けることができます。この点は，とてもシンプルです。
保険料負担は，事業主のみで，労働者の負担はありません。
それでは，今日の問題です。
第33回・問題52
事例を読んで，労働者災害補償保険（以下「労災保険」という。）に関する次の記述のうち，最も適切なものを１つ選びなさい。
〔事 例〕
運送会社で正社員として働いているＦさんは，合理的な経路及び方法により通勤中，駅の階段で転倒し，負傷した。
1 Ｆさんの負傷は業務災害ではないので，労災保険の給付は行われない。
2 Ｆさんの雇用期間が６か月未満である場合，労災保険の給付は行われない。
3 Ｆさんが療養に係る労災保険の給付を受けられる場合，自己負担は原則１割である。
4 Ｆさんが療養に係る労災保険の給付を受ける場合，同一の負傷について，健康保険の療養の給付は行われない。
5 Ｆさんの勤務先が労災保険の保険料を滞納していた場合，労災保険の給付は行われない。
それでは解説です。
1 Ｆさんの負傷は業務災害ではないので，労災保険の給付は行われない。
労災保険の保険事故は，業務災害と通勤災害です。
労災保険ができた当初は，業務災害のみでしたが，1970年代に通勤災害が加わっています。
2 Ｆさんの雇用期間が６か月未満である場合，労災保険の給付は行われない。
労災保険は，雇用期間などに関係なく，労働者（給与の支払いを受ける者）であれば，給付されます。
3 Ｆさんが療養に係る労災保険の給付を受けられる場合，自己負担は原則１割である。
労災保険は，医療保険と異なり，自己負担はありません。
4 Ｆさんが療養に係る労災保険の給付を受ける場合，同一の負傷について，健康保険の療養の給付は行われない。
これが正解です。
健康保険は，労災以外に適用されます。つまり優先されるのは，労災保険です。
5 Ｆさんの勤務先が労災保険の保険料を滞納していた場合，労災保険の給付は行われない。
勤務先が保険料を滞納していても，労災保険は給付されます。
そのうえで，事業主に請求し，それでも納付されない場合は，差し押さえなどが行われます。
